永利皇宫4233con

永利皇宫4233con 2017年工作总结及2018年主要工作计划

时间:2018-11-13来源:校办编辑:校办点击:1089 次

          2017年,在省教育厅的坚强领导下,学校以省委巡视反馈意见为问题导向,全面扎实开展整改,各项工作运行顺利,加快内涵发展,攻坚破难、锐意进取、勤奋工作,取得了阶段性成绩。重视党委领导班子建设,加强党的建设和思想政治教育工作;建立健全现代大学制度,强化学校内部综合治理;加大科学研究和教学研究工作的力度,逐渐形成科研和教研的氛围;不断加强高职专业建设和课程建设,形成有利于技能培养的高职教学特色;重视学生实习实训工作,创新实习新模式,建立了新的实习基地;重视师资队伍建设,鼓励教师提高学历学位层次,锻炼一支科研和教学都过硬的教师队伍;不断探索学生管理的有效方法,加强校园安全、学生身心健康教育;落实奖助学金政策,在扶助困难家庭学生上做了艰苦细致的工作;重视校园学问建设,开展了素质教育和丰富多彩的第二课堂活动,提供优良的学习生活环境和条件,提高校园学问品位;克服困难和压力,积极完成了招生和就业工作,不断提高生源质量;做好人员管理、资产管理工作,充分发挥现有资源的作用,确保各项工作正常运行;积极创建平安校园,维护稳定,创建良好的教育教学环境。

一、 落实巡视整改要求,加强党建引领作用

(一)高度重视周密部署,全面落实整改要求

省委巡视意见反馈后,学校党委以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉,讲政治、顾大局,严纪律、守规矩,把巡视整改作为当前工作的头等大事,严格按照上级要求,分别召开党委会、专题民主生活会,中层以上干部会和巡视整改工作动员会,深入学习巡视反馈意见和领导讲话精神。并及时成立整改工作领导小组,下设综合秘书、协调督办、材料联络和执纪监督等4个工作专班,分工负责、周密部署,全力推进整改工作。针对巡视反馈的问题,领导小组组织专班逐条逐项研究,明确了5个方面2055个具体问题的整改任务,印发了落实省委第二巡视组反馈意见的整改实施方案和整改任务清单。校领导主动认领整改任务,坚持高标准严要求,以上率下,带领教职工全员参与,持续发力,共同打好“整体战”和“攻坚战”,着力解决突出问题,切实改进薄弱环节,自觉接受上级和群众监督,确保问题全整改、要求全落实。纪检部门加强案件查办和监督执纪问责,层层传导压力,以强有力的措施推进整改。对工作程序不规范不严谨和核实违规违纪的突出问题,即知即改、立行立改。对于情况复杂或需要较长时间完成的事项,明确工作思路,制定时间表、路线图,采取阶段性措施,严格按照要求在规定的时限内完成。对涉及教职工关心关注的切身利益问题,着力解决,一时解决不了的做好说明,争取理解支撑。对事关学校建设发展的重大问题,深入调研,统筹谋划,健全管理体制,规范运行机制。全校各部门共召开整改专题会议58次;形成学校行政管理、财务管理、后勤管理等制度汇编4本;制定、修改完善办法、方案64个;编制工作手册4本。建立了9个整改痕迹管理台账;下发了2期整改督查通知(表),编印了5期《简报》和2期整改通报;相关部门提交整改报告18份。在追责问责方面,约谈提醒31人次,诫勉谈话 1人,相关负责人和分管校领导上交认识和反思材料27份;收集整理20类问题整改支撑材料20盒(卷)。

(二)加强政治理论学习,提升思想政治素质

学校党委注重加强理论学习和积极参加政治教育活动,重点学习贯彻习大大总书记系列重要讲话精神、党的十九大报告精神,学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党清廉自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《领导干部报告个人有关事项规定》等内容,立足本职岗位,自加压力,加强学习,努力工作,积极进取。根据学校统一安排,全体党员干部收看了党的十九大开幕会直播,参加了学校组织的十九大系列学习教育活动,撰写了心得体会文章,购买了党的十九大报告辅导读本、单行本和党章共计500余本。党委中心组组织反腐倡廉学习12次,开展党风党纪教育4次,购买政治理论学习书籍共252 本,为党员购买学习资料696份。订阅了《中国纪检监察报》《中国纪检监察》《党风廉政建设》报刊共59份。

二、 强化学生德育管理,全面提高育人实效

(一)加强德育队伍建设,抓好学生常规教育

学校以评选优秀班主任、优秀辅导员等活动为抓手,鼓励、促进班主任、辅导员加强德育理论的学习,努力打造一支具有育人理想、掌握现代德育理论、富有德育实践经验的班主任、辅导员队伍。定期召开班主任、辅导员例会,按照《辅导员管理暂行办法》《班主任工作实施细则》和《班主任工作量化评分表》,坚持对班主任、辅导员工作进行定期考评,定期检查《辅导员工作日志》《辅导员工作手册》,通过自我总结、相互交流、民主评议和组织考察的方式,督促辅导员认真履行工作职责。定期开展辅导员工作经验交流座谈会,提高辅导员工作水平。共同探讨德育教育过程中好的做法及遇到的困难、困惑,依据考核细则进行量化考核,有效提高了工作热情和班级管理的水平。同时,加强队伍的专业培训,16名辅导员已全部参加了省教育厅组织的岗前培训,并分批派辅导员参加各项培训活动,拓展了视野,交流了经验。
   
抓好学生日常管理不放松,为优良学风建设打下坚实基础。建立各班固定自习室包干制度,下大力气整治学生乱扔垃圾的顽症,每天对各班固定自习教室进行卫生检查。进行校五星级文明宿舍评比活动,辅导员定期走入宿舍,把握住学生的第二课堂,狠抓宿舍文明建设。开展了青年志愿者活动,志愿者们头戴小红帽,分别在教学楼、艺术楼等地方进行督促检查,对违规者进行劝导,形成一种自我管理的良好氛围,使教室及校园卫生环境保持持续良好。开展争先创优活动,从早晚自习、寝室卫生、大扫除、升旗、课堂纪律、班会、活动等方面综合打分,评出优秀班集体和文明寝室,形成人人争先,班班创优的正确导向。

(二)打造社团活动品牌,全面提高学生素质

进一步加强共青团的组织建设,组织召开了学生“两代会”。注重把握重大事件、重要节庆日的教育契机,围绕“喜迎十九大,不忘初心跟党走”的主题开展一系列活动,如:“一学一做”主题团会、一二·爱国诗歌朗诵、教学成果展等。两个团支部的“一学一做”主题团日活动获得了由团省委举办的“强基固本”工程示范性活动项目。积极参与葛店开发区文明城市创建志愿者活动,引导广大青年学子投身于志愿服务与公益活动中。努力打造校园学问精品活动,开展五星级文明寝室评比、涂鸦大赛、礼仪专题讲座、社团活动展示月、心理情景剧比赛、心理漫画大赛,编织大赛、啦啦操比赛、艺术节比赛、五月的鲜花歌咏比赛、趣味运动会、保育常识大赛、爱心善行等活动,各类活动精彩纷呈,成为学校校园学问活动品牌。学生社团目前共20个,其中跆拳道协会、吉他社参与湖北省金编钟比赛,并获得湖北省优秀社团的荣誉。

(三)加强困难学生帮扶,做好学生奖助工作

本着公正、公开、公平的原则,完成了2017级新生的助学金、免学费信息采集、登录、上传、审核的工作。补发了2014级学生2016秋季与2017春季学费减免,完成2015级、2016级、2017级减免学费的资料整理工作。迎接了省资助中心对永利皇宫4233con2017-2018年度资助申报检查工作,配合完成了学生资助中心的审计工作,在检查中得到了上级部门的肯定。加强对经济困难学生的资助工作,不断完善资助政策和措施。2017年,通过全面摸底与调查,帮助211余名家庭困难学生办理了助学贷款手续,为家庭困难学生联系及提供校内外兼职岗位70余个。2017-2018年度中职免学费总金额303.025万元,助学金发放总金额61.3万元;2017-2018年度高招国家奖助学金、助学贷款累计共发放奖助学金141.8万元。既表彰了先进,树立了典型,也为家庭困难的学生提供了及时有效的帮助。

三、狠抓常规教学管理,提升教育教学质量

(一)优化课程设置,强化教学细节管理

针对当前的教学改革形势,学校不断优化人才培养方案、课程标准设置,扎实开展了11个专业教学和20多个课程标准的研讨,各系部都有2-3门比较成型的重点课程标准。学校有165人次教师参加了33本学前教育专业系列教材的编写工作,其中13本教材已出版并于9月份投入使用,其余的册本计划2018年春季将投入使用。不断完善教学管理制度、强化教学常规,改进教学方式、课堂模式,重点修改完善了《永利皇宫4233con学籍管理规定(试行)》《永利皇宫4233con外聘教师管理办法(试行)》实施规范性管理。通过各系部分层次召开学习情况反馈会议,听取学生的意见和建议,督促教师及时改进。期中期末还采取量化评分方式对所有任课教师的教学情况进行评价,并将评分结果纳入年度考核中。为了规范教学过程,学校狠抓基本常规管理, 教学督导部门和各系部进行教学常规检查,加强日常督导巡查和随堂听课25节,其中深入思政课堂听课12节课时,每月进行督导信息反馈表的发放和收集。加强对教学常规巡查以及教师教案等方面进行严格检查,强化了教师备课、上课、作业批改及考试环节。

(二)加强教师队伍建设,切实提高整体素质

认真落实职评政策,稳步推进人事改革。学校积极组织副高以上专业技术职务评审工作,拟定了《湖北幼儿师范高等专科2017年度高校教师系列初、中级专业技术职务评审实施方案》,学校严格按照工作程序,实行条件、程序、材料、结果全程公开,主动接受职工监督,认真开展职务(职称)评聘工作。目前有2人获得副教授任职资格,4人由高级讲师转评为副教授。12月底,完成了讲师及以下教师职评工作,调动了大家的积极性,也进一步优化了师资队伍职称结构。为充分发挥大家的主观能动性,拟制了《永利皇宫4233con人事分配制度实施办法(暂行)》《永利皇宫4233con聘用制人员管理暂行办法(试行)》。

教师教课研能力不断提高。一所好的学校必须要有一支高水平的教师队伍,提高教师专业水平更是重中之重。继续鼓励教师参与各级各类科研及各项教学比赛活动,着力提升教师教学水平,锻炼了师生队伍,促进了内涵发展。坚持了在青年教师培养上的“老带新”引导制(9月份为新进的23名教师指派了辅导教师)、青年教师下园制(20173月将去年招聘的21位教师派到湖北省实验幼儿园带班锻炼)、开设了青年教师培训班、青年教师基本功比赛;还开展了教师微课比赛、优质课评比、教师教育案例评比等活动,激发了教师的教学积极性,教师的业务水平得到了很大提高,鼓励教师参加各类教学教研活动,促进教师专业水平的提高。2017年组织课题结题4项,开题7项,组织申报2017年度省教育规划课题10个,通过省级规划重点课题2个,发表论文45篇。其中,附属幼儿园《在淬砺环境下提升幼儿抗挫能力的实践研究》作为湖北省教育科学“十三五”立项课题,成功开题。

(三)扎实推进教学实践,促进内涵发展

学前教育系组织学生参加了2017年全国技能大赛,在近100所职业院校的技能大赛中,取得了二等奖第一名“总分第7名”的好成绩;在第二届学前教育专业学生“幼儿园活动设计与实施能力竞赛”中获得专科组一等奖的好成绩。舞蹈系在湖北省第六届大学生艺术节文艺节目中,分别活动一等奖和二等奖,并选送参加全国大学生艺术节展演。音乐系6名学生在第四届“长江钢琴杯”比赛中获得3个一等奖、2个二等奖和1个三等奖的好成绩,同时在湖北省第六届大学生艺术节上,获得合唱和打击乐合奏一等奖。美术系在第二届“田园松阳杯”全国大学生写生大赛、第二届“学院空间”青年美术作品展、“童趣杯”全国学前教育专业美术大赛、湖北省第六届大学生艺术节、武汉市第十四届高校学问节等比赛活动中,选送作品全部入围并获奖项86人次。

按照教育部将“加快现代职业教育体系建设,深化产教融合,校企合作,培养高素质劳动者和技能型人才”的要求,学校明确了加快发展现代职业教育的道路和发展方向,扎实推进教学实践,实习实训工作再上新台阶,截止目前,学校已有实训基地80多个,校企合作取得突破性进展。美术系与武汉麦石百谷学问发展有限企业、武汉中意斯学问发展有限企业开展的以科研为目的的各类合作项目,成功将教学成果运用到合作项目中去,获得了极高的社会效应。外语系与上海金桥红枫万豪酒店和上海明捷万丽酒店以及华美达酒店签订协议,为学生实训搭造良好的平台。体育教研室与世纪万成教育有限企业进行深度的校企合作,达到互惠共赢。

四、 拓宽国际交流视野,增强社会服务功能

随着学校与澳方在儿童艺术教育领域的学习交流,特别是儿童绘画交流合作经验日益成熟,学校知名度和社会影响也进一步扩大。为贯彻落实国家“一带一路”发展战略,积极推进“引进来”和“走出去”战略。学校与挪威泰勒马克大学学院签订了交流合作协议,今年,该校又选派了11名学生来我省幼儿园实习,实习期间的每周四下午,11名学生分别与各系师生开展艺术技能交流和学术交流,不断将双方的交流推向纵深。同时,大家也积极“走出去”。今年8月,学校派出一名青年教师前往美国摩斯大学作为访问学者进行为期半年访学;11月份,学校派出首批参加“中青年教师出国研修”项目的6名教师前往澳大利亚昆士兰科技大学进行为期21天的研修培训,拓宽了国际视野,推动了交流合作。

长期以来,湖北省幼儿教师培训中心以精湛的业务、周到的服务、创新的举措、不菲的业绩,赢得了全省幼教战线的广泛赞誉,进一步增强了社会服务功能。2017年,培训园长1184余人,鉴定考评中级保育员249名,中级育婴师866人。完成“国培计划(2017)——湖北省幼儿教师国家级培训计划”和“湖北省农村幼儿教师素质提升工程”项目的相关工作。附属幼儿园历史积淀优厚,社会影响好,已经形成品牌效应,充分发挥示范基地的辐射作用,接待园长及幼教同仁近1200人,国培园长班600人,顺利完成了200名保育、教育实习生的实习,获得了良好的社会赞许。

着力举办大专函授和“专套本”自考教育。完成了学前教育专业、环境艺术设计专业非全日制“专升本”招生727名,办理了517名函授学生的毕业手续,全年实际创收300余万元。特别是主考学校的成功申请,以及第一次在校内成功组织学生考试,极大地方便了学生的备考工作,有效避免了学生前往武汉主城区考试存在的各种风险。

五、 提高服务保障能力,营造温馨和谐校园

(一)加强财务管理,做好服务保障工作

2017年826日至1030日,省审计厅派出审计组对学校原党委书记、校长任职期间经济责任履行情况进行了审计。通过审计整改,加强了财务制度管理,研究制定和修改了有关财务管理和经费使用等制度共10个。不断加强预算管理,推进预算实行,实施全面、公开、透明的预算制度。坚持保运转、保民生、保重点项目、压缩一般行政性支出的“三保一压缩”原则,编制学校预算,明确预算实行的刚性约束,做到先有预算后有支出、无预算不支出。

为了保障两个校区的正常运行,及时处理日常水电、门窗、桌椅床铺等各种日常、应急维修1000余次;对1524名学生进行了体检和疫苗工作;依法依规办理了864名大专生医保参保收费和报销工作。教职工体检由每两年一次改为每年一次,体检医院档次不断提升,体检标准不断提高。为了改善办学条件,今年共实行完成采购项目55项(政府采购项目32个,非政府采购项目23个)。首次组织开展了清产核资和产权登记工作,摸清了家底、明晰了产权,资产登记、出入库手续正在逐步完善。实施了“食品安全多级参与”管理,加大了学校食堂食品安全的检查和监督管理力度,提高了师生的满意度;制定了后勤集团从业人员登记制度;购买了全校师生食品安全险,保障了师生的切身利益;圆满完成了首次大型食品安全演习活动,获得了好评。

   (二)工会活动以人为本,学校大家庭温暖人心

    加强民主管理,增强主人翁意识。20171223日,组织召开了学校第二届教职工暨工会会员代表大会第一次会议。大力推行民主参与、民主管理和民主监督,积极维护教职工合法权益,较好地调动了教职工的工作积极性,提高了教职工的参政议政的主人翁意识,促进了学校各项工作的和谐发展。2017年,工会代表学校慰问教职工共计41人次,举办了“喜迎十九大 争创新业绩”为主题的演讲比赛等一系列文娱活动。

(三)落实安全责任制度,创建绿色文明校园

做好安全工作,维护校园和谐稳定。按“谁主管谁负责”原则,落实安全稳定工作责任,实现了“四个到位”——认识到位、工作到位、经费到位、资料到位。重点加大了“人防”力度,建立了校园110联动警务室,成立了 “护校队”,实行24小时值守和外来人员、车辆进校登记、夜间巡查等工作制度,保证了校内安全。开展了安全专题教育讲座和校园消防及疏散演练,增强学生安全意识。以创建“平安和谐校园”为抓手,多部门不定期对学生宿舍使用大功率电器等情况进行专项检查,发现问题、及时整改。主动与公安、综治、交管等部门配合,整治校园周边治安、交通等秩序,联系公交502进校园接送学生。通过校园网、QQ群、微信、班会等方式,剖析“校园贷”的实质,联合属地金融机构对学生进行了防控金融风险常识讲座,并发放了《关于防范校园网络贷款风险的倡议书》,使广大学生增强了抵御“校园贷”风险和电信诈骗的能力。

积极推进基础建设,创建美丽绿色校园。2017年,学校稳步推进各项基础建设,进一步提升硬件实力。一是采购了一批办公家具,极大地改善了办公条件;二是通过公开招标方式遴选了葛店校区工程项目结算审计单位和球场工程项目的施工单位,完成了篮球场建设。三是图书馆已交付使用,目前正在加紧各项配套设施建设,争取尽快开馆。四是通过政府采购公开招标,确定了葛店校区校园景观绿化工程项目的施工单位,并通过询价采购的选择了监理单位、跟踪审计单位及结算审计单位,共种植景观树856棵,色带1440平方米,草皮32036.7平方米,学校面貌焕然一新。

    六、提高就业服务能力,圆满完成招生任务

针对当前普通专科招生面临的困难和压力,不断增强忧患意识,积极应对招生工作中面临的困难和问题,较好地完成了招生任务,生源质量不断提高。2017年,普通专科招生计划1290人,录取1280人,报到1197人(1人入伍),报到率93.51%。外省招生计划275人,录取257人,完成比例为93%;湖北省内招生计划1015人,录取1023人,完成比例为100.79%

学校充分发挥发掘实践教学潜力,以实训基地为主体,培养学生的实践能力,让学生更好地了解用人单位的需求,不断向订单式努力。音乐系和舞蹈系开拓创新,把毕业汇演与供需见面会相结合,得到了社会和用人单位、家长的一致好评。目前,学校684名大专毕业生签约总数为610人,11人参加升学考试,12人拟参加公招考试,1人自主创业,毕业生签约率为89.6%。其中,音乐教育学生就业率达94.44%;英语教育学生就业率达94.23%;学前教育学生就业率达91.88%

 

2018年主要工作计划

2018年学校工作的总体要求是:深入贯彻落实十九大精神,按照省委巡视组、省审计厅提出的整改要求,紧紧依靠全体师生,以立德树人和增强办学核心竞争力为目标,突出工作中心,凝聚工作合力,创新工作机制,提升工作效率,争取完成提出的目标任务。

1.重在整改落实。1)坚持问题导向,加强制度机制建设,把制度“废、改、立”贯穿于巡视、审计整改的全过程。(2)制定《永利皇宫4233con人事分配制度实施办法》等若干配套制度,修订完善《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》,同时加大实行力度,强化监督检查,推进制度落地。(3)结合当前开展的纠正“四风”问题,全面落实“两个责任”,将任务完成情况纳入年度履职尽责综合考核的专项内容。

2.推进骨干专业建设1)按照教育部《职业院校管理水平提升行动计划(2015-2018年)》总体要求,结合学校实际,推进现有11个专业的建设发展工作,进一步完善各专业人才培养方案,改革课程体系,改善实践教学条件。(2)发挥学前教育专业的传统优势和品牌效应,打造8个已立项建设的骨干专业,构建并完善从培养目标到课程标准等内容的多维度立体化的专业建设体系,提升学校的核心竞争力。

3.稳步提升教学质量。1)坚持质量为中心,市场为导向的观念,坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展的原则,强化课堂教学和其他教学活动的引导与管理,结合专业特点和学生实际,深入开展教研活动,改进教学方法,提高教学效率。(2)采取项目教学的模式,开展技能训练,全方位多层次提升学生的综合素质和实践操作能力。(3)完成19门精品课程共1000余节在线视频的建设任务,并以此为抓手提高各学科的课堂教学质量。

4.推动学生工作再上新台阶。1)实施核心价值引领工程,占领主阵地、建好主渠道,积极培育社会主义核心价值观。(2)构建学生教育系列工作,以主体性教育为统领,夯实教室和寝室等学生自育基础,提高学生自育意识和自育能力。(3)实施综合素质提升工程,抓好学风建设、心理健康教育、阳光体育和自我养成教育。(4)实施学生服务保障工程,实施资助育人温暖工程,构建精准帮扶体系。加强心理咨询服务平台、网络新媒体、学生生活区等建设。(5)统筹推进班主任、辅导员队伍建设,充分发挥学生骨干队伍示范引领作用,进一步完善考核评价机制。

5.推进招生就业工作。(1)加强政策研究,完善招生工作方案。强化招生宣传信息化建设,拓展招生宣传工作深度和广度,推进招生考试工作“阳光工程”,努力完成1300名高招计划;规范五年一贯制招生面试管理,完成600名招生计划,并提高生源质量。(2)加大特殊教育、环境艺术、旅游英语、体育教育等小专业的招生力度,争取招生规模有所突破。(3)重视毕业生就业与创业工作,加强对毕业生的就业观念和技能的引导与培训,拓宽就业渠道,加强与省内外高专幼教机构的联系,提高就业质量。

6.加强青年教师培养。1)研究制定青年教师队伍培养的实施意见,鼓励青年教师制订“自我专业发展规划书”(三年规划)。(2)建立青年教师成长档案,选送优秀青年教师出国培训研修,规定青年教师到幼儿园实践,引导青年教师申报科研课题,资助青年教师攻读博士学位等,支撑青年教师健康成长。(3)强化师德师风建设,坚持师德师风一票否决制。

7.加强财务管理。1)坚持开源与节流并举,千方百计汇聚财力,确保办学经费稳步增长。(2)科学编制预算,严格预算实行,切实提高预算的实行力,力争2018年财务预算收入达到19550.6万元。(3)完善财务管理制度,提高资金使用效益,严格实行内部控制规范,强化审计监督,保障学校财务运行安全。(4)创新服务手段,简化财务报销手续。

8.加强资产管理建设。(1)加强资产的制度建设,规范采购与招投标工作。加强国有资产管理,落实设施设备保障,提高综合利用效益,杜绝国有资产流失。(2)加强新增资产管理的规范化,及时办理学校日常的固定资产入账、登记、出入库手续,规范申购程序,严格实行验收,认真做好调拨。(3)加快资产报废处置进度及残值回收工作,利用好资产网络综合管理系统平台,认真编报新增资产配置预算。

9.推进基层组织建设和干部队伍建设。1)建立健全系部基层组织,完善系部基层管理功能。(2)推进行政职能部门和直属单位的机构改革和整合,进一步提升其工作效率和服务质量。(3)加强干部队伍的组织建设、思想建设和作风建设,大胆提拔、任用一批德才兼备、勇于担当的中青年干部充实到各级领导岗位,激发学校管理活力。(4)创新机制和途径,促进干部工作相关遗留问题的解决。

10.推进重点项目建设。1)务实谋划葛店校区和汤逊湖校区的功能定位及发展规划,积极筹措资金建设教师公租房、学生公寓、实训楼。(2)努力争取省教育厅资金推动校园信息化、图书馆配套设施以及小礼堂和报告厅建设。(3)附属幼儿园(湖北省实验幼儿园)历史积淀优厚,社会影响好,已经形成品牌效应,必须推进附属幼儿园综合楼的建设,充分发挥其在幼教行业的示范引领作用。

学校要迎接新时代、开启新征程,必须有新作为、新气象。站在新的起点,倍感使命光荣;面对重托,倍感责任重大。要始终保持开拓进取、奋发向上的精神状态,真正把所有心思倾注在干事创业上,把所有的本领施展在加快学校建设发展上。2018年,全体教职工要在学校党委的领导下,凝心聚力,真抓实干,不忘初心,继续前进,共同开创永利皇宫4233con更加幸福美好的未来!

                                   2017年1228

 

分享至:
XML 地图 | Sitemap 地图